Ответ: Вы имеете полное право отказаться от предлагаемого перевода, если не хотите менять работу или место. Отказ не считается дисциплинарным проступком. Однако если перевод связан с организационными изменениями и ваша текущая должность, по сути, исчезает или условия труда меняются, тогда отказ может привести к увольнению по соответствующему основанию. Например, при переезде компании в другой город отказавшегося работника увольняют по пункту о отказе от перевода в другую местность. Или если по медзаключению вам необходима лёгкая работа, а вы отказались от предложенной должности – тогда трудовой договор могут расторгнуть (это лучше, чем работать с риском для здоровья). В общем, отказ – ваше право, но последствия зависят от ситуации: либо вы остаетесь на своей работе по-старому, либо (если старые условия невозможно сохранить) трудовой договор прекращается по причине отказа от продолжения работы в новых условиях с выплатой вам предусмотренных компенсаций.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 77