Ответ: Как правило, обеденный перерыв не оплачивается, поскольку не входит в рабочее время. Это ваше личное время отдыха. Обычно продолжительность перерыва (например, час на обед) сверху к рабочему дню не прибавляется и не оплачивается. Однако если по характеру работы вы не можете отлучаться на обед (скажем, нет возможности покинуть пост), тогда работодатель обязан дать вам возможность поесть на рабочем месте, и это время будет считаться рабочим и оплачиваться. В типичных же случаях обед – ваш неоплачиваемый перерыв.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 108