Ответ: Перевод на другую работу – это изменение вашей трудовой функции или ключевых условий договора (например, вас хотят поставить на другую должность, либо перевести в другой филиал, изменить отдел и обязанности). Перевод всегда требует вашего согласия и оформления допсоглашения. Перемещение же – это изменение рабочего места внутри той же должности и организации, без изменения условий договора. Например, вас могут пересадить в другой кабинет, перевести на другой участок, другое оборудование, но при этом должность, зарплата, график остаются прежними. Такое перемещение не считается переводом и не требует вашего согласия (если не в другую местность). Главное отличие: при переводе меняются существенные условия или должность, при перемещении – нет, просто меняется расположение или мелкие организационные моменты.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 72.1