Постоянный перевод на другую работу (должность) требует вашего согласия. Работодатель не может просто так взять и переместить вас на другую должность или изменить вашу трудовую функцию в одностороннем порядке. Для перевода нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, и вы должны его подписать, если согласны. Без вашего согласия возможны только временные переводы в особых случаях (например, при производственной аварии, простое – максимум на месяц). Или есть понятие “перемещение” внутри одной должности – например, на другое рабочее место в том же цехе – это допускается без согласия, если не меняются условия труда. Но изменить именно должность или существенные условия договора без вашего согласия нельзя.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 72.1