Ответ: Нет, если вы работаете на полную ставку (норму часов), ваш оклад вместе с доплатами и премиями должен быть не менее установленного МРОТ. Платить меньше минималки – незаконно. Бывает, что в трудовом договоре ставят оклад ниже МРОТ, а остальное доплачивают “премией” – но это неправильно: суммарно по ведомости за месяц должно выйти не меньше МРОТ. Для сотрудников на неполную ставку МРОТ применяется пропорционально отработанному времени (то есть если половина ставки – не меньше половины МРОТ). Если вам платят официально меньше, чем минималка, вы можете требовать повышения до законного уровня.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 133