За работу в ваш выходной или в официальный праздник вам положена повышенная оплата. Минимум – в двойном размере за часы работы. Либо по вашему желанию вам могут оплатить в обычном размере, но предоставить дополнительный день отдыха (отгул) потом. Точный порядок может быть прописан в коллективном договоре, но в любом случае меньше чем в двойном размере платить не имеют права, если вы не берёте отгул.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 153