Что важно помнить о выборах #
1. Участие граждан в выборах — свободное и добровольное. #
Никто не вправе принуждать вас к участию или неучастию в выборах — это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав…». Голосование является тайным и должно исключать контроль за волеизъявлением гражданина (ст. 7 закона № 67-ФЗ).
2. Принуждение незаконно. #
Если работодатель пытается заставить вас голосовать за определенных кандидатов на выборах, регистрироваться на цифровых платформах, фотографировать бюллетени и т. д., его действия подпадают под статью 141 Уголовного кодекса РФ. По ней предусмотрена ответственность вплоть до 5 лет лишения свободы. Работодатель не вправе заставлять вас регистрироваться на ДЭГ, голосовать с рабочего компьютера или телефона в присутствии руководителя, показывать экран или каким-либо другим способом контролировать ваш выбор.
3. Вы нанимались делать не это. #
Приводить на голосование других людей, собирать и передавать их данные не относится к вашим трудовым обязанностям. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено статьей 60 Трудового кодекса РФ. То есть, работодатель не вправе требовать от вас обеспечить явку других избирателей или регистрироваться на цифровых платформах, и тем более применять к вам дисциплинарные меры, лишать премии, угрожать увольнением и т. п. за невыполнение.
4. Персональные данные охраняются законом. #
Если работодатель требует передать ФИО, телефоны, адрес регистрации, паспортные сведения или иные данные третьих лиц — это обработка персональных данных. По общему правилу такие данные нельзя собирать и передавать работодателю без законного основания, и без согласия самих граждан (ст. 5, 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»), и работодатель ограничен в праве обрабатывать, хранить и передавать эти данные. Точно так же незаконно требовать сообщить ваш логин или пароль от Госуслуг.
Что делать, если вас принуждают голосовать? #
Отказываться можно, ссылаясь на ФЗ № 152 «О персональных данных», вашу должностную инструкцию и рабочие часы: загрузка, нормы закона о персональных данных и трудовое законодательство не позволяют вам выполнить эту задачу.
Сразу скриньте всю переписку с неправовыми требованиями.
Если требование сопровождается угрозами или санкциями, нужно будет писать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Иногда самого заявления не требуется — для переговоров с руководителем может быть достаточно того, что у вас есть доказательства неправовых действий и вы знаете свои права и законодательство.
Когда на прямой конфликт идти не хочется #
В дело могут вступить факторы, которые нельзя предсказать. Вам может помешать выполнить неправовое требование форс-мажор (например, из-за болезни и семейных обстоятельств), сбой Госуслуг или технические проблемы на сайте ДЭГ. Система ДЭГ анонимна и постфактум просмотреть результаты голосования невозможно: работодатель не увидит ваш выбор, если будет наблюдать в процессе или если не прислать скриншот.
Риск неправового давления #
Неправовыми рисками могут быть:
• Ухудшение отношений в коллективе.
• Неофициальные санкции: лишение премий, перевод на менее комфортные задачи.
• Психологическое давление (например, игнорирование, косые взгляды).
• Увольнение.
• Риск доноса от коллег/руководства организации за политические убеждения.
Что делать, если на вас давят или угрожают? #
Шаг 1. Зафиксировать давление #
• Сохранить приказы, скриншоты чатов, письма с требованием голосовать.
• Записать даты, время и содержание устных требований. Если давление происходит устно, постарайтесь сразу после разговора записать, кто, когда и что именно вам сказал.
• Аудиозаписи/свидетели: попросить коллег, готовых подтвердить факт давления, дать письменные показания.
Шаг 2. Обратиться за защитой #
• В прокуратуру.
• В трудовую инспекцию.
• Направить жалобу в ЦИК РФ или региональную избирком, либо
при посещении избирательного участка найти независимого наблюдателя и сообщить о факте давления от работодателя.
• Можно написать обращение независимому депутату в вашем районе/регионе (при наличии такового).
