---
title: Я бюджетник, меня принуждают голосовать на выборах. Что делать?
description: "### **Что важно помнить о выборах** #### 1. **Участие граждан в выборах** — **свободное и добровольное.** Никто не вправе принуждать вас к участию или неучастию в выборах — это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 67-ФЗ «Об…"
url: "https://trud.online/baza/vybory/"
updated: "2026-08-28"
category: Выборы
---

# Я бюджетник, меня принуждают голосовать на выборах. Что делать?

### **Что важно помнить о выборах**

#### 1. **Участие граждан в выборах** — **свободное и добровольное.**

Никто не вправе принуждать вас к участию или неучастию в выборах — это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав…». Голосование является тайным и должно исключать контроль за волеизъявлением гражданина (ст. 7 закона № 67-ФЗ).

#### 2**.** **Принуждение незаконно.**

Если работодатель пытается заставить вас голосовать за определенных кандидатов на выборах, регистрироваться на цифровых платформах, фотографировать бюллетени и т. д., его действия подпадают под статью 141 Уголовного кодекса РФ. По ней предусмотрена ответственность вплоть до 5 лет лишения свободы. Работодатель не вправе заставлять вас регистрироваться на ДЭГ, голосовать с рабочего компьютера или телефона в присутствии руководителя, показывать экран или каким-либо другим способом контролировать ваш выбор.

#### 3. **Вы нанимались делать не это.**

Приводить на голосование других людей, собирать и передавать их данные не относится к вашим трудовым обязанностям. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, запрещено статьей 60 Трудового кодекса РФ. То есть, работодатель не вправе требовать от вас обеспечить явку других избирателей или регистрироваться на цифровых платформах, и тем более применять к вам дисциплинарные меры, лишать премии, угрожать увольнением и т. п. за невыполнение.

#### 4.**Персональные данные охраняются законом.**

Если работодатель требует передать ФИО, телефоны, адрес регистрации, паспортные сведения или иные данные третьих лиц — это обработка персональных данных. По общему правилу такие данные нельзя собирать и передавать работодателю без законного основания, и без согласия самих граждан (ст. 5, 6 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»), и работодатель ограничен в праве обрабатывать, хранить и передавать эти данные. Точно так же незаконно требовать сообщить ваш логин или пароль от Госуслуг.

### **Что делать, если вас принуждают голосовать?**

Отказываться можно, ссылаясь на ФЗ № 152 «О персональных данных», вашу должностную инструкцию и рабочие часы: загрузка, нормы закона о персональных данных и трудовое законодательство не позволяют вам выполнить эту задачу.

Сразу скриньте всю переписку с неправовыми требованиями. 

Если требование сопровождается угрозами или санкциями, нужно будет писать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Иногда самого заявления не требуется — для переговоров с руководителем может быть достаточно того, что у вас есть доказательства неправовых действий и вы знаете свои права и законодательство.

### **Когда на прямой конфликт идти не хочется**

В дело могут вступить факторы, которые нельзя предсказать. Вам может помешать выполнить неправовое требование форс-мажор (например, из-за болезни и семейных обстоятельств), сбой Госуслуг или технические проблемы на сайте ДЭГ. Система ДЭГ анонимна и постфактум просмотреть результаты голосования невозможно: работодатель не увидит ваш выбор, если будет наблюдать в процессе или если не прислать скриншот.

### **Риск неправового давления**

Неправовыми рисками могут быть:

• Ухудшение отношений в коллективе.
• Неофициальные санкции: лишение премий, перевод на менее комфортные задачи.
• Психологическое давление (например, игнорирование, косые взгляды).
• Увольнение.
• Риск доноса от коллег/руководства организации за политические убеждения.

### **Что делать, если на вас давят или угрожают?**

#### **Шаг 1. Зафиксировать давление**

• Сохранить приказы, скриншоты чатов, письма с требованием голосовать.
• Записать даты, время и содержание устных требований. Если давление происходит устно, постарайтесь сразу после разговора записать, кто, когда и что именно вам сказал.
• Аудиозаписи/свидетели: попросить коллег, готовых подтвердить факт давления, дать письменные показания.

#### **Шаг 2. Обратиться за защитой**

• В прокуратуру.
• В трудовую инспекцию.
• Направить жалобу в ЦИК РФ или региональную избирком, либо
при посещении избирательного участка найти независимого наблюдателя и сообщить о факте давления от работодателя.
• Можно написать обращение независимому депутату в вашем районе/регионе (при наличии такового).

##### **За юридическим советом на любом этапе обращайтесь в [бот бесплатной службы помощи по трудовым правам «На равных»](http://t.me/trud_prava_bot)!**