О предстоящем сокращении вас обязаны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения. Срок отсчитывается со следующего дня после вручения уведомления под роспись. Иногда по соглашению сторон можно расторгнуть договор и раньше, но тогда работодатель должен дополнительно выплатить вам компенсацию за недостающие до 2 месяцев дни. Для отдельных случаев (например, сезонные работы или малые организации) сроки могут быть короче – но в общем случае именно 2 месяца.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 180