Да, на период отпуска по беременности и родам, а также последующего отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваше место работы (должность). Работодатель не имеет права вас уволить, и по выходу вы должны вернуться на ту же должность, которую занимали (или равнозначную, если были организационные изменения). Даже если в компании произошли перестановки, ваше право – выйти на работу и занять свою позицию или аналогичную по зарплате и функциям. Так что можете не беспокоиться: ваше место “держат” за вами до конца отпуска по уходу (до 3 лет ребёнку).
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 256