Неиспользованный отпуск можно перенести на следующий рабочий год, но только с вашего согласия. Если отпуск был перенесён, работодатель должен предоставить его в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он полагается. Полностью лишать вас отпуска нельзя – как правило, вы должны использовать хотя бы один отпуск в году. Два года подряд без отпуска никто работать не должен. Если вы увольняетесь, а отпуск остался неиспользованным, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неотгулянные дни.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 124