Ответ: Если на предприятии произошёл вынужденный простой (нет работы по причинам от вас независящим), вам все равно должны платить. Размер оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он случился. Если простой произошёл по вине работодателя (например, отсутствуют материалы, поломка оборудования) – вам платят не менее 2/3 вашего среднего заработка. Если причины простоя не зависят ни от кого (например, стихийное бедствие) – платят не менее 2/3 оклада. А вот если простой из-за вас (по вашей вине) – то время простоя не оплачивается. В любом случае, просто так оставить без денег вас не могут, если вы готовы работать, но работы временно нет.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 157