Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя практически невозможно. Закон строго охраняет беременных от увольнения. Вас не могут уволить ни по сокращению, ни за какие-либо нарушения дисциплины в период беременности. Единственный случай – если организация ликвидируется полностью (полное закрытие компании). Даже если у беременной был срочный договор и он заканчивается, работодатель обязан по её заявлению продлить договор как минимум до окончания беременности. Так что можете быть спокойны: пока вы беременны, увольнение вам не грозит.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 261