Да, вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу досрочно. Достаточно написать работодателю заявление о том, что вы хотите приступить к работе с такой-то даты. Также можно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, продолжая при этом получать пособие до 1,5 лет ребёнка. В целом, решение за вами – вы можете использовать отпуск по уходу полностью, а можете выйти раньше, когда будете готовы, уведомив работодателя. Вас обязаны принять обратно и предоставить прежнее или равнозначное место.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 256