Весь денежный расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний день его работы. В день увольнения вам обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся суммы (например, премии, если они были начислены). Если вы в этот день не были на работе, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как вы попросили расчёт. Таким образом, в день увольнения вы получаете “на руки” все деньги, которые вам должен работодатель.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 140