Работодатель не вправе требовать покидать территорию предприятия только через определенное время после окончания рабочего дня, если только работник был привлечен к сверхурочной работе и ему не установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу работник вправе окончить работу в установленное для него время окончания рабочего дня указанного в ПВТР или трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).