В трудовом договоре прописываются все основные условия вашей работы. Обязательно указывают вашу должность (работу по определённой профессии или функции), место работы (организация, филиал, цех и т.п.), дату начала работы, размер оклада или тарифной ставки и все надбавки, режим рабочего времени и отдыха (если он специфический), условия оплаты труда, продолжительность отпуска, условия оплаты больничных (обычно по закону), права и обязанности сторон. Также включают условия о соцстраховании, об охране труда. Если договор срочный – указывается срок и причина (основание) срочности. В целом, всё значимое должно быть на бумаге. Если чего-то нет, применяются нормы закона, но лучше, когда договор подробный и прозрачный.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 57