Ответ: Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором иногда вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени. Этот режим устанавливается для определённых должностей, список которых утверждается работодателем (например, для руководящих, административных работников). При ненормированном дне вы по необходимости задерживаетесь или выполняете работу сверх нормы без доплаты за сверхурочные, но вам за это положен дополнительный отпуск минимум 3 календарных дня в год. То есть компенсация за потенциальные переработки – дополнительный отдых. Важно, что “ненормированный” не значит, что вас могут эксплуатировать постоянно; речь про эпизодические случаи по распоряжению начальства. Такой условие обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 101