Сокращение штата – это ситуация, когда в организации упраздняется ваша должность или сокращается количество таких должностей. Вас могут уволить по этому основанию, но работодатель обязан соблюсти процедуру: издать приказ о сокращении, предупредить вас лично под роспись за 2 месяца, предложить вам при наличии другие вакантные должности в организации. При сокращении вам положены выходные пособия. Важно, что сокращение – это не ваша вина, а решение работодателя о изменении структуры компании.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 81