По общему правилу трудовой договор должен быть бессрочным (на неопределённый срок). Срочный договор (с конкретным сроком окончания) можно заключить только если есть особое основание, указанное в законе. Например, на время выполнения временного проекта, на период отсутствия основного работника (декретницы), для сезонных работ, для работы у малого предпринимателя и т.д. Если работа по характеру постоянная и работодатель не назвал законную причину срочности – такой договор считается заключённым на неопределённый срок. То есть нельзя просто так оформить срочный договор “на всякий случай” – нужны основания.
Ссылка на закон: ТК РФ, статья 59