На днях исполнился месяц с начала регулярных воздушных атак на склады Wildberries. За это время пострадали 21 из 30 складов, в том числе самые крупные, без работы остались десятки тысяч людей. Но работники складов как будто не интересуют медиа — все обсуждают ущерб, нанесенный продавцам.
Что происходит со штатными сотрудниками?
На повреждённых складах работало огромное количество людей. Основная масса — естественно, по договору ГПХ. Но есть и склады, которые работали преимущественно по трудовому договору, такие как «Алексин» в Тульской области. Там официально введен режим простоя, с уведомлением инспекции труда и всех остальных госорганов. Работникам по трудовым договорам будут платить 2/3 от оклада — а не от общего заработка, ввиду того, что простой случился не по вине работодателя.
Wildberries пытается как-то «раскидать» сотрудников по другим складам, предлагает поехать на работу в уцелевшие склады, вплоть до складов в Минске. В основном это касается административного персонала, но не обычных рядовых работников на ГПХ.
Однако штатным сотрудникам, которые хотят поехать работать на соседний склад, предлагается расторгнуть трудовой договор и заново устроиться по ГПХ. При этом эту информацию не публикуют открыто, и многие тратят деньги на дорогу до других складов и жилье, чтобы обнаружить этот факт на месте.
«Правда сотрудников» пишет, что компания пытается таким образом избавиться от штатных сотрудников, подтолкнуть к увольнению по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию за простой или отступные за расторжение договора по соглашению сторон.
Что происходит с работниками на договорах ГПХ?
Сортировочные центры, которые остались на плаву, не в состоянии принять то количество людей, которое осталось без работы. Они не примут даже 20% от общего числа освободившихся. А один из складов в Подольске, например, уже отдан полностью под иностранных сотрудников.
Работники, устроенные по ГПХ, справедливо беспокоятся о том, что места на работающих ещё пока складах им попросту не хватит, — рассказывают представители профорганизации Коледино.
При таких обстоятельствах Wildberries будет выжимать из оставшихся трудящихся всё до последней капли: еще шире принуждать к бесплатной работе, урезать тарифы, принуждать к переработкам. Многие получают безосновательные штрафы за сгоревшие на складах товары, а те, кому эти штрафы возвращают, сталкиваются с блокировкой аккаунта за невыход на работу (на сгоревший склад) и невозможностью вывести деньги. Недовольным, по мнению профсоюза, будут просто блокировать аккаунты в соответствии с п. 10.2 оферты «Расторжение договора в одностороннем порядке».
Никто не понимает, что происходит, что делать, и почти никто не видит своего будущего в Wildberries. Настроения мрачные.
Это подтверждают данные опроса, который студенты-социологи Казанского Федерального университета в середине августа провели среди работников компании. 68% опрошенных были совсем не уверены, что через 3 месяца у них останется эта работа или доход того же уровня, ещё 26% — скорее не уверены.
По тем же данным, 63% сталкивались с неожиданными штрафами и вычетами, 37% — со снижением ставки или премий, 34% — с отменой бонусов. При этом почти половина работников не может просто взять и оставить работу, потому что нет других вариантов — 42% опрошенных.
Как в такой ситуации защитить свои трудовые права?
Основной путь, который позволяет устроенным по ГПХ сотрудникам получить хоть какие-то компенсации — это подача исков о признании договора трудовым и взыскание компенсации за неиспользованные отпуска. Это проверенный путь с высокими шансами на успех, которым и раньше массово пользовались работники, поняв, что по факту они выполняют трудовые функции и им положены трудовые права.
Количество таких исков после пожаров немного выросло — но не сильно. Об этом рассказал «На равных» юрист Владимир Иващенков, который ведет множество таких дел для работников Wildberries. Он связывает это с тем, что люди пока просто не понимают и не осознают, что им делать.
«То есть люди не осведомлены о том, что, в принципе, их трудовые права-то нарушены. Всё по факту передаётся у нас, как в старые добрые времена, из уст в уста: один сказал другому, второй — третьему, и так пошло по цепочке, и уже начинается такая вот своеобразная цепная реакция».
Другие проблемы, с которыми обращаются сотрудники Wildberries — блокировка без объяснения причин. В таких случаях подаются иски о признании отстранения от работы незаконным и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Однако основная масса обратившихся за юридической помощью людей хочет признать отношений трудовыми и взыскать компенсации за неиспользованный отпуск.
«Потому что у некоторых компенсации доходят до миллионов рублей. Люди работают много лет по договору ГПХ, отпуск копится. Например, вот есть у меня один клиент, у которого компенсация должна достигнуть по решению суда полутора миллионов рублей».
Юрист ожидает, что таких исков станет гораздо больше где-то ближе к концу сентября, когда люди сориентируются, как быть дальше.
«На равных» надеется, что как можно больше людей в уязвимой ситуации узнают об этой возможности и воспользуются ей! Распространяйте информацию о переходе на трудовой договор и взыскании компенсаций как можно шире.
Если вам или вашим знакомым нужна помощь в составлении иска — пишите «На равных»! Наши юристы бесплатно помогут со всем разобраться и составить нужные документы.