Юрист «На равных» анализирует новые правила регулирования наставничества, введенные ст. 351.8 ТК РФ с 1 марта 2025 г., а также Рекомендации Российской трехсторонней комиссии от 22 апреля 2026 г. Для работников возникают новые риски: размывание оплачиваемого наставничества за счет включения функций обучения в должностные обязанности, отсутствие законодательных минимальных ставок доплат, организационная зависимость оплаты от «результатов ученика». Предлагаем вам чек-лист, чтобы выявить правовые риски и добиться справедливых условий оплаты!
1. Введение: новый этап в правовом регулировании наставничества
До 1 марта 2025 года отношения по наставничеству оставались в «серой зоне» трудового права. Работодатели массово поручали обучение новичков опытным сотрудникам без какой-либо дополнительной оплаты, ссылаясь на то, что «так принято» или «это входит в обязанности каждого уважающего себя профессионала».
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, введший в Трудовой кодекс РФ статью 351.8, кардинально изменил ситуацию. Впервые на законодательном уровне:
- Легализовано понятие «наставничество в сфере труда»;
- Установлена обязательность письменного согласия работника;
- Введена гарантия оплаты труда наставника;
- Предоставлено право досрочного отказа от выполнения функции.
Однако, как это часто бывает в трудовом праве, общие нормы порождают не меньше вопросов, чем дают ответов. Что делать, если наставничество уже «вшито» в должностную инструкцию? Какова минимальная доплата? Могут ли лишить оплаты за плохие результаты ученика? Именно эти «точки напряжения» стали предметом анализа в Рекомендациях РТК от 22 апреля 2026 г. и последующих разъяснениях Роструда.
2. Правовая конструкция наставничества: отдельное поручение vs. составная часть трудовой функции
Ключевой вопрос, от которого зависит, получит ли работник оплату за наставничество, — каким образом эта функция закреплена в трудовом договоре.
Статья 351.8 ТК РФ регулирует ситуацию, когда наставничество является отдельным поручением работодателя сверх обычной работы. В этом случае:
- Требуется письменное согласие работника (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ).
- В трудовом договоре или допсоглашении обязательно указываются: содержание, сроки, форма выполнения работы, а также размеры и условия выплат (ч. 2, 5 ст. 351.8 ТК РФ).
- Работодатель не может в одностороннем порядке изменить эти условия.
Однако Рекомендации РТК от 22.04.2026 содержат важную оговорку (п. 2 и п. 11): «Если трудовая функция работника, например, руководителя подразделения, бригадира, предусматривает выполнение им на постоянной основе демонстрации рациональных приемов выполнения заданий подчиненным работникам и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются».
Законодатель и РТК разграничивают два правовых режима:
| Признак | Наставничество как отдельное поручение | Наставничество как часть трудовой функции |
| Основание | Отдельное допсоглашение / приказ | Должностная инструкция, трудовой договор |
| Требуется ли согласие? | ДА, письменное | НЕТ, это обязанность |
| Обязательная оплата? | ДА, сверх оклада | НЕТ, входит в оклад |
| Право досрочного отказа | ДА (ст. 351.8 ТК РФ) | НЕТ |
Т.е., прежде чем соглашаться на наставничество, необходимо изучить свой трудовой договор. Если в нем есть фразы «обучает новых сотрудников», «проводит адаптацию персонала», «передает опыт молодым специалистам», высока вероятность, что работодатель откажет в доплате, сославшись на то, что это — ваша прямая обязанность.
3. Проблема минимального размера оплаты: отсылочный характер нормы
Статья 351.8 ТК РФ не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты за наставничество. Вместо этого законодатель использует отсылочный метод: размеры и условия выплат «могут устанавливаться» коллективными договорами, соглашениями, локальными актами (ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ).
Ключевая гарантия содержится в ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ: условия выплат не могут быть хуже, чем установленные в отраслевых соглашениях и нормативных правовых актах соответствующей сферы.
Пример из практики: Для работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которых распространяется Федеральное отраслевое тарифное соглашение, размер надбавки наставнику должен составлять не менее 10% от тарифной ставки (пп. «м» п. 2.8.2.1 Соглашения). Для медицинских организаций, участвовавших в экспериментальных программах, практиковались доплаты от 10 до 30% должностного оклада.
Однако для многих отраслей (IT, розничная торговля, консалтинг, сфера услуг) федеральные отраслевые соглашения отсутствуют. Это создает серьезный риск: работодатель может установить доплату в любом размере, вплоть до символических 500 рублей в месяц.
Отсылочный метод регулирования, характерный для трудового права, в данном случае создает «провалы в защите» для работников отраслей, где социальное партнерство развито слабо. Единственным выходом для таких работников является индивидуальное согласование размера доплаты при подписании допсоглашения.
4. Проблема «оплаты результата»: разъяснения Роструда
Один из самых острых вопросов звучит так: можно ли лишить наставника выплаты, если ученик не сдал экзамен или допустил брак?
Роструд в Письме от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1 дал однозначный ответ: НЕТ. Ведомство указало, что установление в качестве условия выплаты «успешного прохождения новым работником испытания или проверки» не основано на законе. Выплата производится за выполнение работы по наставничеству, с учетом содержания и объема работы, а не исходя из результатов наставляемого.
Иными словами, наставник получает оплату за процесс обучения, а не за его итоги. Если работодатель включил в допсоглашение условие «выплата производится только при условии успешной сдачи учеником квалификационного экзамена», такое условие может быть оспорено как противоречащее закону.
Однако здесь есть тонкость: если наставничество является частью должностной инструкции, стимулирующая выплата за результаты наставляемого — это уже прерогатива работодателя (как любая премия).
5. Как проверить, действует ли отраслевое соглашение на вас: научно-методический алгоритм
В соответствии с ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия выплат за наставничество не могут быть ниже установленных отраслевыми соглашениями. Однако работник зачастую не знает, распространяется ли на его организацию конкретное соглашение. Ниже предлагается научно обоснованный алгоритм проверки, основанный на анализе ст. 48 ТК РФ и официальных разъяснений Роструда.
5.1. Правовая основа: механизм распространения отраслевого соглашения
Статья 48 ТК РФ предусматривает два основных способа распространения отраслевого соглашения на работодателя:
| Способ | Условия | Юридическое последствие |
| Добровольное присоединение | Работодатель письменно присоединился к соглашению (например, в коллективном договоре или отдельном приказе) | Соглашение обязательно в полном объёме |
| «Автоматическое» распространение | Работодатель не представил в Роструд письменный мотивированный отказ в течение 30 дней с момента официального опубликования предложения о присоединении | Соглашение считается распространённым на работодателя (ч. 8 ст. 48 ТК РФ) |
Второй механизм («автоматическое распространение») часто игнорируется на практике. Однако, отсутствие письменного отказа в установленный срок влечёт безусловную обязанность работодателя применять условия соглашения, даже если он фактически не подписывал никаких документов.
5.2. Пошаговый алгоритм проверки для работника
Шаг 1. Определите отраслевую принадлежность вашей организации
Для этого используйте код ОКВЭД вашего работодателя (указан в выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, трудовом договоре или спросите в бухгалтерии). Сопоставьте код с отраслью соглашения.
Пример: если ваш ОКВЭД — 68.32 «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе», это не ЖКХ. А если ОКВЭД — 37.00 «Сбор и обработка сточных вод», это уже сфера ЖКХ.
Шаг 2. Перейдите к официальному перечню соглашений
Откройте портал, аккумулирующий действующие отраслевые соглашения, заключённые членскими организациями ФНПР.
Таблица содержит следующие реквизиты:
| № | Наименование соглашения | Срок действия | Представители работников | Представители работодателей |
| 24 | Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ | 2023–2025 | Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения | Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения |
Шаг 3. Найдите в таблице соглашение, соответствующее вашей отрасли
Используйте поиск по ключевым словам. В таблице представлены соглашения для следующих сфер (неполный перечень):
| Отрасль | Наименование соглашения (№ по таблице) | Срок действия |
| Жилищно-коммунальное хозяйство | Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ (№ 24) | 2023–2025 |
| Строительство и стройматериалы | Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов (№ 48) | 2024–2026 |
| Сельское хозяйство | Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ (№ 4) | 2021–2023 (продлевается) |
| Медицина (федеральные учреждения) | Отраслевое соглашение в отношении учреждений Минздрава РФ (№ 29) | 2023–2025 |
| Образование (школы) | Отраслевое соглашение по организациям Минпросвещения РФ (№ 40) | 2024–2026 |
| Образование (вузы) | Отраслевое соглашение по организациям высшего образования (№ 39) | 2024–2026 |
| Транспортное строительство | Отраслевое соглашение по транспортному строительству (№ 22) | 2024–2026 |
| Железнодорожный транспорт | Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта (№ 23) | 2026–2028 |
| Угольная промышленность | Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности (№ 50) | 2025–2027 |
| Химическая промышленность | Отраслевое тарифное соглашение по химической, нефтехимической промышленности (№ 52) | 2025–2027 |
| Лесное хозяйство | Отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ (№ 33) | 2022–2024 |
| Культура | Отраслевое соглашение между Минкультуры РФ и профсоюзом работников культуры (№ 31) | 2023–2025 |
| Спорт | Отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта (№ 51) | 2024–2026 |
| Нефтяная и газовая промышленность | Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей (№ 41) | 2023–2025 |
| Электроэнергетика | Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ (№ 54) | 2022–2024 |
| Связь и IT | Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий (№ 47) | 2024–2026 |
Шаг 4. Проверьте, распространяется ли соглашение на вашего работодателя
Для этого соберите информацию тремя способами:
- Запросите коллективный договор (работодатель обязан ознакомить под роспись, ст. 22 ТК РФ). В разделе «Заключительные положения» обычно указывается: «Работодатель присоединяется к Отраслевому соглашению…».
- Направьте официальный запрос в профсоюз, указанный в графе «Представители работников» (например, в Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения для сферы ЖКХ). Профсоюз обязан предоставить информацию о присоединившихся работодателях.
- Проверьте публикацию соглашения — отраслевые соглашения подлежат официальному опубликованию. Если работодатель не заявил отказа в течение 30 дней после публикации, соглашение считается распространённым (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
Шаг 5. Найдите в соглашении норму о наставничестве
После того как вы убедились, что соглашение действует, необходимо найти конкретную норму, регулирующую оплату наставничества. Такие нормы обычно содержатся:
- в разделе «Оплата труда» (указывается минимальный размер доплаты, например, «не менее 10% тарифной ставки»);
- в разделе «Работа с молодёжью» (порядок закрепления наставников);
- в приложениях к соглашению (типовые положения о наставничестве).
Пример из действующего соглашения (ЖКХ):
Пункт 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ устанавливает: «Работникам, осуществляющим наставничество, устанавливается надбавка в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада)». Это ваша нижняя планка — работодатель не вправе платить меньше.
6. Авторские чек-листы для работника-наставника
Разработанный ниже чек-лист основан на анализе ст. 351.8 ТК РФ, Рекомендаций РТК от 22.04.2026 и правовой позиции Роструда. Его цель — минимизировать риски и обеспечить соблюдение прав наставника.
6.1 Чек-лист наставника: как защитить свои права и получить оплату
| Действие / Проверка | Статус | Комментарий / Что делать |
| Изучите трудовой договор и должностную инструкцию | ☐ Выполнено | Ищите формулировки «обучает», «адаптирует», «передает опыт». Если они есть — наставничество может быть вашей обязанностью без доплаты. |
| Уточните, действует ли отраслевое соглашение | ☐ Выполнено | Проверьте на сайте soglasheniya.bitrix24.site. Если да — узнайте минимальный % доплаты (обычно 10-15% ставки). |
| Проверьте, входит ли наставничество в вашу квалификационную характеристику (для руководителей, бригадиров, мастеров) | ☐ Выполнено | Квалификационные справочники часто включают «обучение персонала» в функции руководителя. Это риск «бесплатного наставничества». |
| Требуйте письменного оформления | ☐ Выполнено | Наставничество не может быть устным. Требуйте письменное предложение, а затем — дополнительное соглашение к трудовому договору. |
| Проверьте допсоглашение: обязательные реквизиты | ☐ Выполнено | Должны быть указаны: 1) содержание работы (что именно делать), 2) сроки (даты начала и окончания), 3) форма (индивидуальная/групповая). |
| Проверьте допсоглашение: условия оплаты | ☐ Выполнено | Должен быть указан размер (в рублях или % от оклада). Не подписывайте, если сумма не указана. |
| Проверьте, нет ли в допсоглашении «условия о результате» | ☐ Выполнено | Фразы «выплата только при успешной сдаче учеником экзамена» незаконны (Письмо Роструда от 14.05.2025). Требуйте исключения. |
| Проверьте количество наставляемых | ☐ Выполнено | Если в допсоглашении нет ограничения, работодатель может добавить 5-10 учеников. Требуйте указать максимальное число (рекомендуется не более 2). |
| Сохраняйте документы, подтверждающие факт наставничества | ☐ Выполнено | Журналы занятий, планы обучения, отчёты, переписка с учеником — ваше доказательство в суде, если работодатель откажется платить. |
| Помните о праве досрочного отказа | ☐ Выполнено | Если вас перегружают — напишите заявление об отказе от наставничества. Срок предупреждения определяется по соглашению сторон. |
6.2 Чек-лист: «Ситуации, в которых стоит отказаться от наставничества»
| Ситуация | Риск | Рекомендация |
| Работодатель просит «по-дружески», без документов | Вы будете работать бесплатно, доказать факт наставничества невозможно | Требуйте письменного предложения и допсоглашения |
| В допсоглашении нет конкретной суммы оплаты (написано «по соглашению сторон» или «согласно ЛНА») | Работодатель может установить символическую оплату задним числом | Настаивайте на конкретной цифре или проценте |
| Вас просят подписать допсоглашение, где оплата привязана к результату ученика (сдача экзамена, отсутствие брака) | Работодатель может не заплатить, даже если вы добросовестно обучали | Ссылайтесь на Письмо Роструда от 14.05.2025, требуйте исключения условия |
| В допсоглашении не ограничено количество наставляемых («групповое наставничество» без лимита) | Вас могут нагрузить 10 учениками, вы не справитесь с основной работой | Требуйте указать максимальное число (рекомендуется не более 2) |
| Вам говорят: «Это входит в ваши обязанности по должности» | Вы не получите доплату, не сможете отказаться | Проверьте должностную инструкцию. Если обязанности нет — требуйте допсоглашения |