---
title: Можно ли заключить срочный трудовой договор без оснований?
description: По общему правилу трудовой договор должен быть бессрочным (на неопределённый срок). Срочный договор (с конкретным сроком окончания) можно заключить только если есть особое основание, указанное в законе. Например, на время выполнения временного проекта, на период отсутствия основного работника (декретницы), для…
url: "https://trud.online/baza/mozhno-li-zaklyuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor-bez-osnovanij/"
updated: "2025-09-30"
category: Договор найма и трудовая книжка
---

# Можно ли заключить срочный трудовой договор без оснований?

По общему правилу трудовой договор должен быть бессрочным (на неопределённый срок). Срочный договор (с конкретным сроком окончания) можно заключить только если есть особое основание, указанное в законе. Например, на время выполнения временного проекта, на период отсутствия основного работника (декретницы), для сезонных работ, для работы у малого предпринимателя и т.д. Если работа по характеру постоянная и работодатель не назвал законную причину срочности – такой договор считается заключённым на неопределённый срок. То есть нельзя просто так оформить срочный договор “на всякий случай” – нужны основания.
**Ссылка на закон:** ТК РФ, статья 59