---
title: Имеет ли право работодатель требовать, чтобы работники покидали территорию организации только после 15 минут окончания рабочей смены?
description: Работодатель не вправе требовать покидать территорию предприятия только через определенное время после окончания рабочего дня, если только работник был привлечен к сверхурочной работе и ему не установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу работник вправе окончить работу в установленное для…
url: "https://trud.online/baza/imeet-li-pravo-rabotodatel-trebovat-chtoby-rabotniki-pokidali-territoriyu-organizaczii-tolko-posle-15-minut-okonchaniya-rabochej-smeny/"
updated: "2025-12-02"
category: График работы
---

# Имеет ли право работодатель требовать, чтобы работники покидали территорию организации только после 15 минут окончания рабочей смены?

Работодатель не вправе требовать покидать территорию предприятия только через определенное время после окончания рабочего дня, если только работник был привлечен к сверхурочной работе и ему не установлен ненормированный рабочий день. По общему правилу работник вправе окончить работу в установленное для него время окончания рабочего дня указанного в ПВТР или трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Статья 91 ТК РФ устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).